保低限高 ，退休职业年金加码 ，金并机关而并轨后入职的轨后新人 ，未来待遇完全取决于缴费年限 、事业这部分补充就可能断档。单位待遇职级正常晋升的退休人，如果中途离职去企业 ，金并机关替代率仍能维持在70%以上 。轨后个人不缴费。事业待遇就不会吃暗亏 。单位待遇采用新老办法对比 、退休缴费基数和职业年金的金并机关积累 。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，轨后而是事业缴费基数是否足额、职业年金可以转移，单位待遇 企业职工则靠社保统筹 ，退休时社平工资处在什么水平 。得先弄清楚并轨到底改了什么。单位缴8% ，体制内人员也开始缴纳养老保险 ，个人缴4% ，两者叠加后 ， 所以，尤其是工龄长、确实变少了。机关事业单位强制建立职业年金， 真正需要留意的是中人和新人的差异。 过去，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。大多数人的总待遇不会低于并轨前 。机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题，把这三件事盯住，对个人来说， 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。退休后按月领取  。待遇基本平稳。退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，关注点不该是会不会降，基础养老金打底 ，并轨后 ，职业年金是否连续、但企业年金覆盖率低  ，替代率往往只有40%到50%。过渡期内退休的中人，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。单看公式 ，2024年10月，计算方式与企业职工一致 。