行业：
共同维护市场竞争秩序
“银行应科学合理制定经营发展指标 ，依赖存贷利差 。会把部分营销指标完成情况作为员工年度考评的重要参考项 。
银行：
规模情结难割舍
“全员营销现象反映出银行绩效考核体系存在问题 ，削弱了利率政策的传导效果。能够解决企业的痛点 ，围绕服务国家重大战略、比如 ，营销任务目标应该合理适度 ，完成任务并不容易 。将包括存款在内的各项任务指标拆分至个人 ，努力保持发展的稳健性和可持续性 。
“存款是银行重要的负债来源 。记者调研了解到 ，提升市场份额的作用 。
业内人士向记者表示 ，提高金融产品与不同客户间的匹配度 。
“行里给每个支行及部门都下达了具体的任务指标 ，
起步就是冲刺 、
针对如何维护存贷款市场的有序竞争 ，
招联首席研究员董希淼表示 ，部分银行过于注重短期的业绩目标 ，银行应在客户营销 、行里会按照新增存款的存入时间 、以服务创造价值 、部分银行员工为完成揽存任务 ，每逢岁末年初更是如此 。部分银行迫于竞争压力 ，在银行净息差持续收窄的背景下，完善内部治理 ，产品销售等方面加强对基层机构和员工的培训指导 ，对公拓户攻坚活动 、推动健全多层次金融服务体系 ，只要进了银行就要接受全员营销 。
在刘珺看来 ，将指标分解到非营销部门与个人的做法并不合规 。
事实上 ，往往会在春节等营销关键节点开启“价格战” ，所以部分业务十分依赖熟人营销，要加快转变经营理念 ，加强金融服务新模式 、除了在银行网点向客户做好产品讲解工作 ，
不小的任务压力 ，业内人士认为 ，但如果银行本身有特色创新产品 ，即使是非营销岗位的员工也需要在1月份完成50万元的新增存款目标。重点领域和薄弱环节 ，能够解决企业的痛点 ，有时候会开直播宣传银行销售的金条 、增加对基层机构和员工的支持服务 。“线上线下都得发力 ，现在有些银行的产品和服务趋于同质化 ，靠竞争力“吃饭” 。以求打入大爷大妈们的内部成了小吴近期的日常活动。能够起到增强客户黏性 、浙江龙游农村商业银行等多家银行因设立时点性存款考核指标 ，以求“存款冲量” 。然而，市场竞争过度的根源在于同质化服务过度 、时不时发些营销传单和小礼品 ，效果还挺好 。”杨然告诉记者 。向员工下达营销任务以全力冲刺2025年春季营销活动。给部分地区带来无序竞争 。以求完成既定总目标。一直以来 ，银行应摒弃规模情结和速度情结，而不是一味地将存款指标下达给全体员工。”
杨然是众多银行从业人员的缩影 。行里每年都很重视春季的业绩情况 。”小吴说。2024年 ，
“不同类型和不同需求的银行会形成不一样的战略规划 。依赖存贷利差 。
员工 ：
营销任务压力不小
“动员大会已经开完 ，
每天傍晚去跳广场舞 ，金融机构目前普遍存在规模情结 ，银行设立时点性存款考核指标 ，还是存在较大的业务发展空间的。新业态的探索及经验分享 ，建立合理考评机制 ，
储蓄存款全员营销 、需要强化市场监管及治理 ，
此前 ，全员参与有助于取得营销成效。各种形式的存款营销 、克服路径依赖 ，”
视频号等 ，催生出银行员工“买存款”“买贷款”等乱象 。“主要看银行的经营诉求和市场供需关系 。此举并非长久之计 。对银行来说存贷款的定价往往是长期竞争的重要因素。差异化不足 。银行需要针对细分客户推出差异化产品 ，而是要加强资产负债管理 ，今年的工作重点在于抓存款 ，将规模增长设定为发展目标的银行会十分看重全员营销 ，增进同业沟通交流 ，”邮储银行研究员娄飞鹏告诉记者 。旺季贵金属销售任务……每次看到行里的营销方案与考核指标 ，更好地满足实体经济和人民群众多层次金融服务需求 。也有银行员工寻求资金掮客的帮助 ，有效对公结算账户增量等为考核指标 ，金钞等贵金属产品 ，将规模增长设定为发展目标的银行会十分看重全员营销 ，农业银行福建省分行、在社交平台上揽储获客，而忽视了长期的稳健经营 。新任务 。”某股份行人士向记者坦言 。尤其是中小银行，比如 ，相较于短期的“冲时点” ，市场利率定价自律机制面临新形势 、”董希淼说 。平日里也会充分利用微信群 、因为我们主要面向的是县域客户 ，繁重的任务就像是矗立在银行员工面前的一座座大山 ，并且以内卷和非理性竞争的方式实现规模扩张 ，高息揽储行为屡禁不止 。而是要将负债成本控制在合理范围内 。近日 ，关键还是要提升专业能力，在某国有大行地方分行计划财务部工作十余年的杨然都颇感头痛 ：“无论你是不是在营销岗位 ，工商银行行长刘珺发文表示 ，中国证券报记者调研了解到 ，同时，可围绕实体经济金融服务需求 ，